Job Career Center *
In forte ascesa la domanda di profili junior, a + 68%. Cresce anche la richiesta di inserimento relativa alle aree funzionali R&D, Logistica, Produzione e Lean. Rimane salda la domanda di profili middle nelle aree Informatica, Acquisti, Product and Project e Qualità.
In un momento di profonda incertezza sulle prospettive professionali, non solo per i giovani, un’indicazione confortante viene dall’Osservatorio del JobCareer della Fondazione CUOA di Vicenza. L’indagine, effettuata attraverso un panel di circa 700 aziende, indica le professionalità più richieste dalle aziende, con particolare attenzione a quelle dell’Italia Nord-Orientale. Il rapporto, basato sul confronto tra le posizioni maggiormente ricercate dal mercato del lavoro nel primo semestre 2010 e nel primo semestre 2011, ha sottolineato evoluzioni e progressi, evidenziando nel contempo anche le tendenze per il 2012.
La notizia più rilevante, emersa dall’indagine, è che le aziende, anche per gli high skill, stanno preferendo profili sempre più giovani: più del 68% delle richieste riguarda neo-laureati o professionisti con meno di 3 anni di esperienza; la domanda di profili middle e senior rimane, invece, salda e sostenuta nelle aree Informatica, Qualità, Acquisti e nel Product and Project.
Altro elemento evidenziato dal confronto dei dati placement 2010/2011 è che il numero di domande pervenute al JobCareer del CUOA è cresciuto del 12% circa. Una cifra, questa, raddoppiata rispetto agli ultimi anni e che si concentra soprattutto nelle aree di Ricerca e Sviluppo, Logistica, Produzione e Lean, settori che in una fase di rapida evoluzione manifestano costantemente la necessità di avvalersi di risorse aggiornate.
In valore assoluto le aree più richieste sono Ricerca & Sviluppo, Produzione, Logistica e Lean al 18,6%, segue subito l’area Commerciale/Vendite al 16,6%; di seguito Amministrazione Finanza e Controllo al 14,6%, Comunicazione e Marketing al 9,8% e l’area Retail con l’8,5%.
Per quanto riguarda la geografia delle richieste, oltre il 68 % arriva da aziende del Nordest, il 15% da Nordovest, l’8% dal Centro e il 5% dall’Estero (in particolare Germania, Olanda, Svizzera, Russia, Belgio, Lussemburgo e Cina).
* Osservatorio Job Career Center, Fondazione CUOA
Nel 2011 aumentano le richieste di inserimento da parte delle imprese. Molto ricercati i profili junior.
Job Career Center * Nonostante la crisi registrata nel secondo semestre del 2011 il Job Career Center della Fondazione CUOA ha gestito, rispetto al 2010, un più 1,93% di richieste. In aumento le richieste di inserimento provenienti dalle imprese, calan…